Als werkgever zit u niet te wachten op ziek personeel. Mocht dit onverhoopt toch gebeuren dan eist de wetgever adequaat handelen van u. Dit houdt ondermeer in dat u, bij dreigend langdurig verzuim, samen met uw (zieke) werknemer een plan opstelt dat gericht is op terugkeer in werk binnen 24 maanden. Op het moment dat dit niet lukt (en dit komt helaas erg vaak voor), zal het UWV uw inspanningen beoordelen. Bij een negatieve beoordeling kan het UWV u een boete/maatregel opleggen van 52 weken verlengde loondoorbetaling.

PCA heeft voor het MKB een aantal specifieke producten/diensten ontwikkeld om u te behoeden voor een dergelijke maatregel en u te ondersteunen bij het uitvoeren van de Wet verbetering Poortwachter. 

Wilt u meer informatie kijk dan in het menu hierlangs en/of neem vrijblijvend contact op met PCA.